Trabalho e salário

Calculadora de rescisão trabalhista

Simule as verbas rescisórias de quem trabalha com carteira assinada: demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo entre as partes.

Grátis, sem cadastro · Tabelas oficiais conferidas em 08/10/2026 · Ver fontes

Calculadora

Resultado estimativo. Cálculo estimativo. Não considera médias de horas extras e comissões, adicionais, convenção coletiva, estabilidades nem descontos de adiantamentos. Confira o termo de rescisão (TRCT) com o sindicato ou um advogado.

Resposta rápida

Na demissão sem justa causa, você recebe saldo de salário, aviso prévio (30 dias mais 3 por ano completo, até 90), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, saque do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do fundo.

No pedido de demissão não há aviso indenizado, multa nem saque do FGTS. No acordo (art. 484-A da CLT), o aviso indenizado e a multa caem pela metade e o saque do FGTS fica limitado a 80%. Na justa causa, restam apenas saldo de salário e férias vencidas com 1/3. O empregador tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar.

Como usar a calculadora

Escolha o motivo do desligamento e o tipo de aviso prévio.
Informe o último salário bruto, a data de admissão e o último dia de trabalho.
Indique férias vencidas não tiradas, o saldo do FGTS (veja no app FGTS) e os dependentes para o IR.
Clique em Calcular: o resultado separa as verbas, os descontos e o que vai para a conta do FGTS.

Quais verbas entram na rescisão

O que você recebe depende do motivo do desligamento. A tabela resume as verbas mais comuns para quem tem carteira assinada:

Verba	Sem justa causa	Pedido de demissão	Acordo	Justa causa
Saldo de salário	Sim	Sim	Sim	Sim
Aviso prévio indenizado	Sim	Não	Metade	Não
13º proporcional	Sim	Sim	Sim	Não
Férias vencidas + 1/3	Sim	Sim	Sim	Sim
Férias proporcionais + 1/3	Sim	Sim	Sim	Não
Multa do FGTS	40%	Não	20%	Não
Saque do FGTS	100%	Não	80%	Não
Seguro-desemprego	Sim, se cumprir carência	Não	Não	Não

Como cada parte é calculada

Saldo de salário

São os dias trabalhados no mês da saída. A conta usa o mês comercial de 30 dias: salário ÷ 30 × dias trabalhados.

Aviso prévio proporcional

Pela Lei 12.506/2011, o aviso é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, até o máximo de 90 dias. Quando indenizado, esse período também conta como tempo de serviço (a chamada projeção do aviso) e pode acrescentar avos de 13º e de férias.

13º e férias proporcionais

Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12. No 13º, contam os meses do ano da saída; nas férias, os meses desde o último aniversário de admissão. Sobre todas as férias (vencidas e proporcionais) incide o adicional de 1/3 previsto na Constituição.

Multa do FGTS

Na dispensa sem justa causa, a empresa deposita 40% sobre o total depositado durante o contrato (art. 18 da Lei 8.036/1990). No acordo, a multa é de 20% e o trabalhador saca até 80% do saldo. A multa vai para a conta do FGTS, não entra no valor pago no termo de rescisão.

Descontos

Saldo de salário e 13º sofrem INSS e IRRF, calculados separadamente. Aviso prévio indenizado e férias indenizadas não têm desconto de INSS nem de imposto de renda. Desde 2026, rendimentos de até R$ 5.000,00 ficam livres do IRRF graças à redução da Lei 15.270/2025.

Exemplo completo

Carla foi admitida em 01/02/2023, ganhava R$ 4.000,00 e foi dispensada sem justa causa em 15/09/2026, com aviso indenizado e R$ 12.000,00 de saldo no FGTS.

Saldo de salário: 15 dias = R$ 2.000,00.
Aviso prévio: 3 anos completos → 39 dias = R$ 5.200,00. A projeção leva o contrato até 24/10/2026.
13º proporcional: 10/12 (outubro conta por ter 24 dias projetados) = R$ 3.333,33.
Férias proporcionais: 9/12 = R$ 3.000,00, mais 1/3 = R$ 1.000,00.
Descontos: INSS de R$ 155,69 sobre o saldo e R$ 288,60 sobre o 13º; IR zerado.

Total líquido estimado no termo de rescisão: R$ 14.089,04. Além disso, ela recebe a multa de R$ 4.800,00 no FGTS e pode sacar todo o saldo.

Prazos e cuidados

A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos (art. 477 da CLT). O atraso gera multa de um salário a favor do trabalhador. Guarde o termo de rescisão, as guias do FGTS e os holerites para conferir os valores.

Perguntas frequentes

Qual o prazo para pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos contados do término do contrato, independentemente de o aviso ser trabalhado ou indenizado (art. 477, § 6º, da CLT). O atraso gera multa de um salário a favor do trabalhador (art. 477, § 8º).

Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos contados do término do contrato, independentemente de o aviso ser trabalhado ou indenizado (art. 477, § 6º, da CLT).

Quem pede demissão recebe férias e 13º?

Sim. Recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe multa do FGTS, não saca o fundo e não tem direito a seguro-desemprego.

Se eu pedir demissão e não cumprir o aviso, o que acontece?

A empresa pode descontar o equivalente a 30 dias de salário das verbas rescisórias. Ela também pode dispensar o cumprimento sem desconto, o que deve constar por escrito.

Como funciona o acordo de demissão?

Previsto no art. 484-A da CLT, o acordo paga metade do aviso prévio indenizado e multa de 20% do FGTS, permite sacar 80% do saldo e não dá direito ao seguro-desemprego. As demais verbas são pagas integralmente.

A rescisão tem desconto de imposto de renda?

Só sobre saldo de salário e 13º, e apenas se esses valores superarem os limites de isenção. Aviso indenizado, férias indenizadas com 1/3 e multa do FGTS são isentos.

Fontes oficiais e atualização

Valores e regras conferidos em 08/10/2026.